A estrutura que serve de base para todos os modelos
Antes de escolher um modelo, vale entender a ordem dos blocos. Ela muda pouco entre perfis — o que muda é o que aparece primeiro. Quem tem experiência coloca o histórico logo depois do resumo; quem está começando promove formação e projetos para essa posição.
- Cabeçalho: nome completo, cargo pretendido, cidade/UF, telefone com DDD, e-mail e LinkedIn.
- Resumo profissional: 2 a 3 linhas com área de atuação, tempo de experiência e principal entrega.
- Experiência profissional: da mais recente para a mais antiga, com cargo, empresa, período (MM/AAAA) e 2 a 4 realizações.
- Formação acadêmica: curso, instituição, status e ano de conclusão.
- Cursos e certificações: apenas os relevantes para a vaga, com carga horária.
- Competências e idiomas: ferramentas, técnicas e nível de proficiência.
Modelos por perfil
Os textos abaixo são exemplos completos, não instruções. Troque os dados entre colchetes e reescreva as realizações com os seus próprios números.
Modelo 1 — Primeiro emprego / sem experiência
Para quem nunca teve carteira assinada: a formação e os projetos ocupam o lugar da experiência.
Estudante de [curso] em conclusão prevista para [ano], com formação complementar em [área]. Busco atuar como [cargo pretendido], aplicando conhecimento em [ferramenta/técnica] adquirido em projetos acadêmicos e cursos livres.
[Curso] — [Instituição] — [Cidade/UF] Conclusão: [MM/AAAA] (ou: cursando, previsão [MM/AAAA])
Projeto integrador de [tema] — [Instituição], [período] • Desenvolvimento de [entrega] em equipe de [n] pessoas, com uso de [ferramenta]. • Apresentação dos resultados para banca avaliadora, com nota final [x]. Voluntariado em [organização] — [período] • Organização de [atividade] com participação de [n] pessoas.
[Curso livre] — [instituição], [carga horária]h Pacote Office (Excel intermediário: PROCV, tabela dinâmica) Inglês — nível [básico/intermediário]
Modelo 2 — Área operacional e serviços
Produção, logística, limpeza, portaria, atendimento e vendas de balcão.
Profissional com [n] anos de atuação em [setor], com experiência em [atividade principal] e rotina de [processo]. Histórico de [indicador: assiduidade, redução de perdas, cumprimento de meta].
[Cargo] — [Empresa] — [MM/AAAA] a [MM/AAAA] • Operação de [equipamento/processo] em turno de [n] horas, atendendo meta diária de [quantidade]. • Redução de [perdas/retrabalho] em [x]% após [ação tomada]. • Cumprimento de normas de segurança (NR-[número]), sem ocorrências registradas no período.
Ensino Médio completo — [Instituição], [ano] NR-[número] — [instituição], validade [ano] CNH categoria [letra] — [se aplicável à vaga]
[Equipamento/sistema operado], controle de qualidade, leitura de ordem de produção, trabalho em turnos
Modelo 3 — Administrativo e técnico
Assistentes, analistas, técnicos e funções de escritório em geral.
Analista de [área] com [n] anos de experiência em [processo], responsável por [escopo: volume, carteira, orçamento]. Foco em [resultado recorrente: redução de prazo, conformidade, automação de rotina].
[Cargo] — [Empresa] — [MM/AAAA] a [MM/AAAA] • Gestão de [processo] com volume de [n] itens/mês, reduzindo o prazo médio de [x] para [y] dias. • Implantação de [rotina/sistema], eliminando [n] horas mensais de trabalho manual. • Interface com as áreas de [área A] e [área B] para [objetivo].
[Graduação] — [Instituição] — conclusão em [ano] [Pós/MBA, se houver] — [Instituição] — [ano]
[ERP: SAP, Protheus, Senior], Excel avançado (PROCV, tabela dinâmica, macros), Power BI, [sistema específico da área]
Modelo 4 — Coordenação e liderança
Coordenadores, supervisores e gerentes: o foco sai da tarefa e vai para time, orçamento e resultado.
[Cargo] com [n] anos em [setor], liderando times de até [n] pessoas e orçamento de R$ [valor]/ano. Trajetória construída em [tipo de operação], com entregas em [resultado estratégico].
[Cargo] — [Empresa] — [MM/AAAA] a [MM/AAAA] • Liderança de equipe de [n] profissionais distribuídos em [n] frentes, com redução de [x]% no turnover. • Responsabilidade por orçamento de R$ [valor], encerrando o exercício com [x]% de aderência ao planejado. • Condução do projeto de [iniciativa], que gerou [ganho quantificado] em [período].
[Graduação] — [Instituição], [ano] MBA em [área] — [Instituição], [ano]
Gestão de equipes, orçamento e forecast, indicadores (OKR/KPI), negociação com fornecedores, [metodologia específica]
Como transformar tarefa em realização
A diferença entre um currículo mediano e um bom currículo raramente está no design. Está em como cada linha da experiência é escrita: a maioria descreve atribuições, quando o recrutador procura resultados.
| Em vez de escrever… | Escreva… |
|---|---|
| Responsável pelo atendimento ao cliente | Atendimento a 60 clientes/dia com nota média de satisfação 4,7 de 5 |
| Auxiliava no controle de estoque | Controle de estoque de 1.200 SKUs, com redução de 22% nas divergências de inventário |
| Fazia relatórios gerenciais | Automatização de 6 relatórios gerenciais em Power BI, economizando 12 horas mensais da equipe |
| Participei de projeto de melhoria | Condução do projeto de revisão do fluxo de compras, que reduziu o prazo de aprovação de 9 para 3 dias |
| Trabalhava com vendas | Carteira de 90 clientes B2B, com 118% de atingimento da meta anual em 2025 |
O que deixar de fora
- CPF, RG, título de eleitor e endereço completo. Não influenciam a triagem e expõem dados sensíveis em portais públicos.
- Estado civil, idade e filhos. Além de irrelevantes, abrem espaço para viés na seleção. Empresas com processo estruturado não pedem essas informações.
- Pretensão salarial não solicitada. Encerra a negociação antes de existir uma conversa.
- Objetivo genérico. "Busco crescimento profissional em empresa sólida" ocupa espaço sem informar nada. Troque por um resumo com área, tempo de experiência e entrega.
- Frases prontas sobre personalidade. "Proativo, dinâmico e comunicativo" aparece em quase todo currículo e por isso não diferencia ninguém. Demonstre no resultado.