Duas Conversas com Objetivos Opostos
Muitos candidatos tratam todas as entrevistas da mesma forma e acabam sendo eliminados por não entenderem a função de cada interlocutor no processo seletivo corporativo.
A Entrevista com o RH
Foco: Alinhamento com a cultura da empresa, valores pessoais, inteligência emocional, expectativas de salário, estabilidade na trajetória e capacidade de comunicação e respeito às normas.
A Entrevista com o Gestor
Foco: Competência técnica no dia a dia, velocidade de execução, domínio das ferramentas específicas da rotina e capacidade de aliviar a sobrecarga da equipe existente.
O Que Falar para o Recrutador do RH
- Explique os motivos de cada transição de emprego anterior com maturidade e sem falar mal de chefes passados.
- Ressalte sua pontualidade, facilidade de convívio com perfis diversos e adesão aos valores da empresa.
- Seja transparente sobre disponibilidade de horários, modelo de trabalho (presencial/híbrido) e prazos.
O Que Falar para o Gestor da Vaga
- Conte casos concretos de problemas que você já resolveu em situações idênticas às que ele vive hoje.
- Mostre domínio das ferramentas do setor (softwares, planilhas, máquinas ou metodologias).
- Transmita segurança de que você precisará de pouco tempo de treinamento para começar a dar resultados.