Entrevistas de Emprego

15 Perguntas Inteligentes para Fazer ao Recrutador na Entrevista

O momento em que o recrutador pergunta 'Você tem alguma dúvida?' é a sua maior chance de demonstrar maturidade e interesse real na empresa.

Por que Esse Momento é Decisivo?

Muitos candidatos relaxam quando o entrevistador fecha o roteiro de perguntas e diz: "Bom, de minha parte é isso. Você tem alguma pergunta para mim?". Responder simplesmente: "Não, acho que você já explicou tudo" é um dos maiores desperdícios de oportunidade de um processo seletivo.

Quem faz perguntas inteligentes demonstra que também está avaliando se a empresa é um bom lugar para construir carreira, invertendo a postura de submissão para uma postura de parceria profissional.

Perguntas Selecionadas por Categoria

Sobre as Expectativas e o Sucesso na Função

"O que a pessoa contratada precisa realizar nos primeiros 90 dias para que vocês considerem essa contratação um grande sucesso?"
"Quais são os principais desafios diários que a equipe enfrenta atualmente?"
"Como é medido o desempenho desta função? Existem metas individuais ou coletivas?"

Sobre a Equipe e a Cultura da Empresa

"Como é a dinâmica da equipe com quem vou trabalhar no dia a dia?"
"O que você mais admira no ambiente de trabalho aqui na empresa?"
"Esta vaga foi aberta por conta do crescimento da área ou substituição de alguém?"

Sobre as Próximas Etapas do Processo

"Quais serão os próximos passos do processo seletivo e qual é a previsão de retorno?"
"Há alguma informação adicional sobre a minha trajetória que eu possa esclarecer para facilitar a sua avaliação?"

Perguntas que Você NUNCA Deve Fazer na Entrevista Inicial

Evite estes tópicos na 1ª fase:

"Vocês fiscalizam muito as redes sociais durante o expediente?"
"Depois de quanto tempo de casa eu posso pedir aumento de salário?"
"Vocês emendam todos os feriados do ano?"

Perguntas Frequentes

O que o recrutador pensa quando o candidato diz 'não tenho nenhuma dúvida'?

Geralmente passa a impressão de desinteresse, falta de curiosidade ou de que a pessoa não pesquisou sobre a empresa e aceitaria qualquer coisa passivamente.

Posso perguntar sobre férias ou folgas no final da primeira entrevista?

Evite focar em folgas, feriados ou intervalos na primeira conversa. Esse tipo de pergunta pode passar a impressão de que você está mais preocupado em descansar do que em produzir. Guarde essas dúvidas para a proposta final de contratação.

Quantas perguntas devo fazer no máximo?

Faça de 2 a 3 perguntas pertinentes. Não transforme o final da entrevista em um interrogatório cansativo para o recrutador.

Posso anotar as perguntas em um caderninho?

Com certeza! Abrir um bloco de notas organizado e consultar perguntas que você preparou antes da conversa causa excelente impressão de método e preparação profissional.

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